Cứ nhốt là xong

Thiên hạ tìm được cách điều hành một công ty khổng lồ không ai có cổ phần tuyệt đối , hoặc cổ phần khống chế , mọi người góp vốn cơ bản là tương đương nhau . Ấy vậy mà một số người nằm trong hội đồng quản trị tự cho mình cái quyền tuyệt đối và không đả động gì đến cách điều hành hiệu quả của thiên hạ . Không có vốn hơn người và không cách gì có vốn hơn mọi người ở cái công ty khổng lồ này nên họ chỉ tranh thủ ở địa vị quản trị để kiếm lợi riêng vì nó không phải là công ty của họ , công ty có phá sản cũng chả sao vì phần trăm vốn của họ đến một phần 80 triệu là cùng , mất cùng mất làm sao cái họ mất lớn bằng cái họ chiếm được . Vậy nên thiên hạ mới nghĩ ra cái cách có hai hội đồng quản trị để thi đua nhau điều hành , ai làm tốt thì điều hành lâu hơn . Do đặc điểm của công ty là quá lớn nên chẳng hội đồng nào hoàn hảo mà làm tốt mãi được , nên thay nhau rút kinh nghiệm mà làm . Người nói to nên về việc này hiện đang bị nhốt , hậu quả của việc chỉ có một hội đồng quản trị là sự ngột ngạt trong công ty , nó đã đẩy biết bao nhiêu nhân viên vượt đi . Có người chuyên nghiên cứu về lý thuyết điều hành của công ty nói : thằng nào tài phải đưa nó vào hội đồng quản trị để quản , để nó ở ngoài thế nào nó cũng tập hợp được nhân viên để phản đối lại hội đồng quản trị . Tay khác nhắc lại : nếu nói một bộ phận lớn trong hội đồng quản trị bậy bạ hết rồi thì nhân viên làm sao tin được , nên họ nói một bộ phận không nhỏ trong hội đồng quản trị bị hư hỏng - không nhỏ thì là lớn rồi còn gì . Một mặt hội đồng quản trị tranh thủ vị thế để kiếm chác , một mặt vẫn điều hành theo dư luận xã hội nhưng chẳng có gì ép họ phải giữ cho công ty khỏi phá sản cả . Họ cứ tự ý làm theo cách của họ , nhân viên làm họ sợ là họ nhốt , thế là xong .